先週の気になるリモートワーク関連ニュース（2020/5/12）

5月4日

話題の「社員PC監視ツール」がテレワークを骨抜きにしてしまう、根本的理由（ITmedia ビジネスオンライン#SHIFT）

リモートワークを本気で進めるなら、「監視」をやめ、「成果主義」を中心に考え方を変えるべきなようですね。

5月6日

テレワーク中にサボっていないか、日本企業が従業員を熱心に監視してしまう理由（ITmedia ビジネスオンライン）

日本と諸外国の労働市場や雇用慣行の違いや、日本企業でも成果主義を上手に活用している事例などを紹介。コロナ後、より良い企業づくりのためになる情報です。

通常勤務に戻ってもテレワーク実施したい「週1回以上」が半数　月1回以上は8割に（SalesZine ニュース）

三谷産業株式会社が各拠点に勤務する社員を対象に、恒常的なテレワーク（在宅勤務）状況に関するアンケートを実施、8割近くの社員（390人）から回答を得た結果をまとめ、発表しました。

5月7日

仕事のテレワーク化、「コロナで嫌々」でなく「当たり前」に変える秘訣（ITmedia ビジネスオンライン#SHIFT）

長引く非常事態宣言に。テレワークではできないと思っていた”当たり前”を見直し、テレワークを前提として、全ての仕事をどのようにしたらテレワークでできるのかという発想に切り替える必要がありそうです。

心理学者が教える､昭和上司から｢コロナ後のテレワーク継続｣を勝ち取る交渉術3つ（プレジデントウーマン オンライン）

コロナ禍後もリモートワークを継続したい、という声も聞こえる昨今。会社へどう働きかけるのが効果的か、心理学者の内藤誼人さんが説得術を伝授してくれます。

5月8日

「リモートワーク」には4つの課題が！導入の進む今こそ確認しておきたいこと（HR NOTE）

リモートワークの基本をおさらい！導入・運用を円滑にするために、ここで1度確認しておきましょう。

5月9日

フェイスブックが在宅勤務を年末まで延長、テレワークが標準に（Forbes Japan）

フェイスブック社、2020年末までの期間、在宅勤務を選択できるようになるようですね。AmazonやSlackも同様の発表をしているそうです。