先週の気になるリモートワーク関連ニュース（2020/5/26）

5月19日（火）

リモートワーク「先進国」アメリカからの最新報告──このまま普及か、オフィスに戻るか（NEWS WEEK）

＜新型コロナの影響で「夢の在宅勤務」がいきなり実現、新しい働き方として定着する可能性は──パンデミックが強いる巨大な社会実験の実態とその行方。本誌「リモートワークの理想と現実」特集より＞

リモートワーク導入企業は、いかに生産性を見極めてるか？（DIGIDAY）

米国では多くの人が在宅勤務をはじめて3カ月が経とうとしている。オフィス勤務の再開に待ったをかけている企業も多いなか、「リモートワークの生産性はどうなのか」という本質的な疑問についての検討が進んでいる…

5月20日（水）

テレワークする米国企業従業員の大半はオフィスに戻ることに消極的–Citrix調査（ZDNet Japan）

Citrix Systemsの調査によると、新型コロナウイルスの拡大予防のためテレワークをしている米国企業の従業員の大半は、オフィスに戻ることに消極的であることが分かった。

紙とハンコ、ワークフローの「あたりまえ」を考え直す–電子化への課題と対応策（CNET Japan）

なぜテレワークができる準備やそのための「旧来の働き方」を変えてこれなかったのか、働き方を変えるために何をすべきか、鋭く切り込んでいます。

体系化されたテレワークソリューションで全方位をカバー（日経クロステック Special）

「何が足りないのかわからない」「思わぬ課題が見つかった」といった中堅・中小企業の“お困りごと”を受けて解決策をサポートする、大塚商会ならではのテレワークのトータルソリューションを紹介しています。

テレワークを阻む「ハンコ文化」は政府の“太鼓判”で消え去るのか？（ITmedia ビジネスオンライン#SHIFT）

コロナ禍を受けてのリモートワークブームで浮き彫りになった、日本の「ハンコ文化」問題。その歴史とこれからについて、そして政府の「脱ハンコ」気運の高まりがどこへ行くのか、丁寧に解説しています。

Human-centered Work Environment（人間中心の仕事環境）を作ることの大切さ

フルリモートで働く、web会議ツール「Whereby」チームが考える、Human-centered Work Environment（人間中心の仕事環境）について。 リモートワークだからこそ、企業カルチャーの醸成にも新しいやり方が必要です。では、どうするのか？について。

5月21日（木）

在宅勤務で「ビデオ終日オン」はパワハラ？精神的疲れを防ぐコミュニケーション術【#コロナとどう暮らす】（Yahoo! News）

リモートワーク関連で発生した相談に専門家が回答するシリーズ。「ビデオ終日オン」をどう捉えるか、環境や考え方をどう整理すれば良いのかについて語られています。

5月22日（金）

ビジネスチャットと違う「ゆるいつながり」を持ち込めるオフィスにいる感覚を再現する仮想オフィス「Remotty」（ASCII Team Readers）

株式会社ソニックガーデンの開発するバーチャルオフィスツール「Remotty」について、詳しく紹介されています。

Facebookが社員半数をリモートワークに、シリコンバレー外に複数の拠点開設へ（TechCrunch Japan）

Facebookの創業者でCEOのMark Zuckerberg（マーク・ザッカーバーグ）氏は新型コロナウイルス（COVID-19）危機が続く中で社員の生産性と安全性を両立させるため、シリコンバレー外の大都市に施設を建設することを計画している。タウンホール・ミーティングと呼ばれる社内向けビデオストリーミングで、同氏はプロジェクトの概要を明かした。

5月23日（土）

｢持続可能なテレワーク｣に不可欠な唯一の視点（東洋経済オンライン）

永続的にテレワークを認める会社やオフィスをなくす会社など、コロナ終息後の方針を打ち出す企業が増えています。この動きは、アフターコロナの世界で広がりをみせるでしょうか。新型コロナの感染拡大を受けていち早くテレワーク体制を構築した、GMOインターネットやグーグルのテレワーク方針の事例から検討しています。